95后第一份工作平均7个月就离职，你第一份工作干了多久？

近日，职场社交平台LinkedIn（领英）针对15万份领英用户的公开档案展开统计分析，发布“第一份工作趋势洞察”。洞察发现，职场人第一份工作在行业选择方面呈现显著的集中化趋势，超过1/3的95后毕业生进入了互联网和金融行业；而第一份工作往往都不是职场人的理想工作，日后转行比例逐年增高，“CXO”群体最高达到84%。

调查

第一份工作在职时间显著缩短，95后平均7个月就离职

数据显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。

70后的第一份工作平均超过4年才换

80后则是3年半

90后骤减到19个月

95后仅在职7个月就选择辞职

解读

90/95后们频繁且短暂地更换第一份工作，一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择；加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单和频繁。

但另一方面，这样的趋势也在一定程度上反映了当前学校教育与就业市场之间的落差。由于缺乏对于行业、职业和具体企业的实际了解，学生对于第一份工作往往期待过高，入职后对于工作内容和工作节奏都无法适应，从而出现失落和迷茫的情绪。

第一份工作专业对口率下降，1/3的95后跻身互联网、金融

第一份工作的专业对口比例呈现出随代际递减的趋势，

70后专业对口比例超40%

95后锐减到28.8%

超7成95后第一份工作与专业无关

解读

领英中国人力资源负责人张竞义：随着越来越多需要大量专业技术的工作可以由自动化完成，就业市场开始更加需要复合型人才，企业也往往更看重人才的软性技能，如沟通、跨部门协作和创新等，而并非专业技能。同时，伴随着互联网成长起来的90/95后乐于尝试新鲜事物而不被专业所限。但不可否认，在学业和就业的双重压力下，部分年轻人容易忽视对于自身规划的独立思考，在并不清楚自己到底喜欢做什么的情况下，有盲目跟随市场导向的现象。

第一份工作往往不是理想工作，CXO日后转行率高达84%

职场人第一份工作的转行率随着工作年限的延长而逐渐增高，这一数字在CXO群体中达到峰值，有84%的CXO当前从事的工作与第一份工作完全不同。

解读

数据显示，CXO大学期间所学专业前五名是：软件工程、财会、机械工程、电子信息工程、市场营销；而普遍的第一份工作前五名分别为：工程师、销售、商务拓展、运营、IT服务。虽然84%的人如今的工作已经转行，但不难发现类似销售、商务拓展、运营等职位让CXO们在职业初期充分锻炼了沟通和跨部门协作能力，并养成不同商业模式和工作环境下的战略思维，为日后职业生涯积累扎实的必要技能。

调查

你第一份工作是多长时间？

针对这份调查，小编在评论区发现，持不同意见的网友不在少数。多数网友质疑，95后今年刚刚毕业，这个统计不够准确。

也有网友质疑，新人频繁辞职，和现在很多单位套路太多有关。

说法

跳槽等于浮躁？并没有那么复杂

对企业管理者来说，毕业生跳槽往往代表着“不忠诚”“浮躁”等等负面意义。也因此，一些企业不愿意招收大量毕业生入职。郑州某公司人力资源部主管刘某表示：“招收这类毕业生常常伴随着很大的顾虑和风险，公司投入大量人力物力终于把毕业生培养到与工作岗位相匹配的程度，可是他们某天突然不高兴拍拍屁股就走了.......”其中无奈，眉眼可见。

至此，跳槽成为横亘在用人单位和毕业生之间难以消除的理解障碍。那么，在频繁跳槽的背后，“95后”们真的像大家所认为的那样任性？或许，并不是。

“95后”频繁跳槽的背后，绝不像我们眼睛看到的那样简单，“95后”也绝不是用几个简单的标签化词语就能概括和形容的一群人。实际上，他们青春洋溢，对梦想和未来充满激情和向往。只不过在当下这个社会大发展，商业大繁荣的时代背景下，大量新兴职业出现，面对如此多的就业选择，他们更愿意从事自己感兴趣的职业。这，无可厚非。

因此，解答“95后”频跳槽被质疑的问题，或许并没有那么复杂。此前，智联招聘发布相关报告，个人成长首次超越待遇，成为理想工作的最重要标准。有55.9%的毕业生认为“不断学习新东西、获得成长”是择业时首要考虑的因素。

对于“95后”频繁跳槽的现象，你怎么看？