第二季度南京人力资源市场供求状况分析出炉　总体供大于求

近日，南京市人社局发布2018年第二季度南京人力资源市场供求状况分析。分析显示，市场供求局势整体呈现供大于求的态势，人力资源市场求人倍率约为1.28，较上季度上升了0.02。

市场供求局势整体呈现供大于求的态势

数据显示，今年第一季度南京市人力资源市场岗位供给数大于求职供给数，人力资源市场求人倍率约为1.28，较上季度上升了0.02，较去年本季度上升了0.07。除此之外的各个区县依然保持较为均衡的供求状态。同时，从供求总量变化来看，第二季度较上一季度有所增加，需求增加了29382人，求职增加了21799人。

大学生需求求职人数较之上季度有了大幅减少

大学生需求求职人数环比增加了354.94%，同比减少50.86%。应届高校毕业生求职人数为34330人，环比增加了26784人，同比减少35528人。本季度高学历者因文化程度不同，供求状况存在一定差异。数据显示，一方面，二季度南京市人力资源市场中初中及以下程度求职者的求人倍率为1.32，同比增加，供求状况出现差距，说明我国采取了一定政策，增加对低学历者的录取率；另一方面，高中以上文化程度求职者则继续保持良好供求趋势，高中、大专、大学和硕士以上求人倍率分别为1.30、1.38、1.11、1.11，较18年第一季度相比，大学以及硕士求人倍率分别是减少了0.71和0.01。

跳槽人数较少，在职人员逐渐理性

统计数据显示，本季度就业转失业人员求职人数为4012人，上季度和去年同期人数分别为2848人和4791人，同环比有增有减。市场中就业转失业人员求职人数基本保持不变，一方面表明了近半年来《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的实施意见》的正式实施，已起到了预防失业、促进就业的作用,预防了人才流失；另一方面也表明了有跳槽意向的在职人员已理性客观对待职业选择，认真做好了职业规划。

第三季度南京市人力资源市场职业供求状况预测

根据分析比对南京市供求数据发展变化，并结合人力资源市场供求状况的发展趋势，预测进入2018年第三季度，南京市人力资源供求局势将有所放缓，供求人数均会有所增加。

1、人力资源市场求人倍率保持平稳。近年四个季度我市人力资源市场求人倍率分别为1.34、1.39、1.26、1.28呈现稳定趋势。进入2018年第三季度，从市场供求的季节规律判断，供求双方总量均将略有增加。

2、高校毕业生就业压力依然较大。高校毕业生近年来一直是就业工作的重点，由于高学历低实际经验，求人倍率一直较低，解决大学生就业迫在眉睫。政府一直开展各项措施为保障大学生良好就业，经过多方努力，近年，我市大学生就业情况良好。2018年二季度人力资源市场中职高、大专、大学、硕士文化程度求职者的求人倍率分别1.72、1.53、0.67、1.07。进入2018年三季度，随着大学生逐渐进入市场，求人倍率将略有降低。同时，专业不对口、缺乏经验、期望值过高等造成的结构性矛盾也将继续存在。

3、有限责任公司和私营企业居于市场用工需求主体地位。统计数据显示，长期以来，这两类企业的用工需求一直占南京市人力资源市场总需求的六成以上，占据人力资源市场用工需求的主体地位。如本季度，有限责任公司和私营企业用工需求共达到63644人，占南京市总需求的52.81%。预计进入2018年三季度，这两类企业依旧会是解决市场供需的主体。